В статье расскажем, в каких случаях работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности при несчастном случае на рабочем месте и какие законы регулируют такие случаи.
Обращайтесь сейчас — внесем ясность и дадим четкий план уже на первом звонке.
Ответственность работодателя при смерти работника на производстве
В случае смерти или причинения тяжкого вреда здоровью работника на рабочем месте при производстве работ, лицо, ответственное за безопасное производство работ и охрану труда, может быть привлечено к уголовной ответственности по ст. 143, 216, 217 УК РФ. Если работнику причинен тяжкий вред здоровью, то максимальное наказание, предусмотренное ст. 143 УК РФ, составляет 1 год лишения свободы, а по ст. 216, 217 УК РФ – до 3 лет лишения свободы.
Если погиб один человек, ответственное лицо рискует получить до 4 лет лишения свободы по ст. 143 УК РФ и до 5 лет по ст. 216, 217 УК РФ. При гибели двух и более людей срок возможного наказания возрастает до пяти лет по ст. 143 УК РФ и до 7 лет по ст. 216, 217 УК РФ.
Помимо этого, виновного в гибели сотрудника могут лишить права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности.
В случае несчастного случая на работе со смертельным исходом или причинением тяжкого вреда здоровью, не теряйте времени и воспользуйтесь срочной помощью адвоката. Мы проведем анализ обстоятельств происшествия и предложим оптимальное решение, чтобы минимизировать ваши риски перед любыми структурами.
Как действовать при смерти работника
Когда сотрудник неожиданно умирает на рабочем месте, это событие — глубокое потрясение не только для его близких, но и для всей команды, включая управляющий персонал организации.
В случае обнаружения погибшего, коллегам следует сразу же уведомить руководство, а после вызвать правоохранительные органы и медицинских работников. Далее необходимо в течение суток проинформировать о происшествии соответствующие государственные структуры:
- ГИТ
- прокуратуру по месту происшествия
- орган исполнительной власти субъекта РФ, уполномоченный в области охраны труда
- орган местного самоуправления
- территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющий госконтроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу
- исполнительный орган Фонда социального страхования
- территориальное объединение организаций профсоюзов
В случае производственной травмы или несчастного случая на работе, рекомендуем сразу обратиться к адвокатам. У наших специалистов достаточно практики реальных дел, чтобы помочь вам в подобной ситуации. Мы поможем создать комиссию для детального анализа ситуации, установим связь с контролирующими органами и предоставим профессиональную защиту в случае возможного возбуждения уголовного дела.
В частности, адвокаты АБ «Деловой фарватер» имеют большой опыт защиты прав работодателей в случае смерти сотрудника на рабочем месте, поэтому уже в первые часы после события смогут принять необходимые меры, чтобы защитить интересы компании.
В каких случаях получение травмы или смерть работника может считаться несчастным случаем
Смерть сотрудников или получение травмы признаются производственными, когда:
- Работник или иное лицо участвует в вашей производственной деятельности (например, студент-практикант)
- Травма получена при исполнении трудовых обязанностей или иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями
- Травма получена на территории организации либо в месте, где работник исполняет свои обязанности, а также во время поездки на работу или обратно на служебном, личном транспорте (если он используется в служебных целях по вашему поручению или по соглашению), при следовании в командировку
- Травма получена в рабочее время, в том числе во время перерывов, сверхурочной работы или работы в выходные и праздничные дни
Если же сотрудник скончался не на предприятии и не во время выполнения своих рабочих обязанностей, например, в свой выходной дома, во время отпуска в другом месте, работодатель не несет ответственности за смерть сотрудника.
Для выяснения обстоятельств кончины сотрудника в рабочее время или за его пределами, проконсультируйтесь с адвокатами. Они проведут детальное исследование случившегося и окажут содействие в оформлении материалов, подтверждающих отсутствие причастности работодателя к происшествию.
Услуги адвоката для работодателей в случае смерти сотрудника на работе
В случае происшествия на работе, возможность привлечения к ответственности руководителей и других работников компании будет определяться тем, имели ли место нарушения требований безопасности и норм охраны труда и состоят ли они в причинно-следственной связи с произошедшим несчастным случаем.
Для установления обстоятельств произошедшего контролирующие и правоохранительные органы могут получать объяснения от очевидцев и работников компании, допрашивать их, если возбуждено уголовное дело, запрашивать и изымать документы, производить осмотры и т. д.
Учитывая специфику таких дел, в случае смерти сотрудника важно обратиться к адвокатам, которые знают права работодателя в таких ситуациях, и понимают, как их защищать.
Адвокаты АБ «Деловой фарватер» обеспечат защиту ваших интересов и разработают план действий, а также будут представлять вас в правоохранительных и контрольно-надзорных органах, в том числе при проведении контрольных мероприятий.
Адвокатское бюро «Деловой фарватер» обладает значительным опытом в решении юридических вопросов, связанных с несчастными случаями на производстве, приведших к причинению тяжкого вреда здоровью или смертельным исходам сотрудников.
Обращайтесь сейчас — внесем ясность и дадим четкий план уже на первом звонке.
Основные обязанности работодателя по охране труда
Соблюдение требований охраны труда способствует предотвращению несчастных случаев и обеспечивает комфортные условия труда для персонала. Рассмотрим подробно, какие обязательства несет работодатель в области охраны труда согласно российскому законодательству.
| Обязательства | Описание |
|---|---|
| Управление безопасностью | Создание собственных локальных нормативных актов по охране труда |
| Отраслевые нормы |
Подзаконные нормативно-правовые акты по охране труда, принимаемые Министерством труда и социальной защиты РФ в рамках различных отраслей экономики, например:
|
| Риск и его контроль | Для минимизации профессиональных рисков используются различные методики оценки, предложенные законодательством. Работодателю не требуется знание всех тонкостей законодательства о труде, однако необходимо знать общие принципы и подходы к обеспечению безопасных условий труда |
| Структура по охране труда | Назначение ответственного должностного лица, отвечающего за охрану труда |
| Обучение в области охраны труда | Работодатели обязаны обучать сотрудников правилам безопасности на рабочем месте согласно методикам, утвержденным Министерством труда, а также проводить инструктажи по охране труда |
| Адаптация инструкций | Для каждого предприятия предусмотрена возможность адаптации типовых методических рекомендаций по безопасности труда. На их основе создаются уникальные корпоративные инструкции, соответствующие специфике деятельности конкретного предприятия |
Законы, которые регулируют охрану труда
В Российской Федерации помимо Трудового кодекса действуют важные законы, касающиеся безопасности трудовой деятельности:
Основы безопасности на рабочем месте
Они регулируются разделом Х Трудового кодекса РФ. Так, например, согласно ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов
- создание и функционирование системы управления охраной труда
- соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда и т. д.
Оценка условий труда
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) «О специальной оценке условий труда».
Данный закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.
Страхование на случай производственных травм
Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 29.05.2024, с изм. от 08.03.2022) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Данный закон устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях.
Пожарная безопасность
Федеральный закон от 21.12.1994 N 69-ФЗ «О пожарной безопасности».
В ст. 37 указанного закона установлены права и обязанности организаций в области пожарной безопасности.
Помните, что чем быстрее вы обратитесь к адвокату, тем проще будет разобраться в ситуации и минимизировать риски в части ответственности, в том числе и уголовной. Воспользуйтесь помощью наших адвокатов — мы выедем на место уже через 10 минут после вашего звонка и сделаем все, чтобы защитить ваши права.
