Обращайтесь сейчас — внесем ясность и дадим четкий план уже на первом звонке.
1. Принятие решения о ликвидации и создание ликвидационной комиссии/назначение ликвидатора
1) Проведение общего собрания → протокол общего собрания (единогласно)/решение единственного участника:
-
о ликвидации ООO
-
о назначении ликвидационной комиссии (далее – ЛК) и ее председателя или о назначении ликвидатора (с указанием паспортных данных всех членов комиссии). Председатель ЛК/ликвидатор имеют право без доверенности действовать от имени ликвидируемого ООО
2. Уведомление о начале ликвидации налоговой службы
1) В течение 3 рабочих дней после принятия решения (протокола) о ликвидации в ИФНС необходимо подать: уведомление по форме Р15001 (нотариально заверенное); протокол собрания участников/решение единственного учредителя.
- Заявитель в процессе ликвидации – Председатель ЛК или ликвидатор
2) Спустя 5 рабочих дней после подачи документов налоговая инспекция должна внести запись в ЕГРЮЛ о том, что ООО находится в процессе ликвидации, и выдать вам на руки копию листа записи.
- ПФР и ФСС уведомлять о факте закрытия ООО не нужно
3. Публикация в «Вестнике государственной регистрации» извещения о ликвидации
Два варианта:
-
Лично подать заявление. Вся информации на официальном сайте вестника
-
Разместить извещение о ликвидации можно через специальную форму на официальном сайте журнала
4. Уведомление о факте ликвидации кредиторов
ЛК/ликвидатор обязан выявить всех кредиторов и разослать для них заказные письма с уведомлением о вручении /курьером отправить письмо с отметкой о получении кредитором письма (так останется доказательство уведомления), в которых уведомит о начале процедуры ликвидации, а также расскажет о порядке и сроках выставления претензий и требований с их стороны. Обозначенный срок должен быть не меньше 2 месяцев с даты размещения публикации о ликвидации в журнале.
5. Уведомление сотрудников и центра занятости о предстоящем увольнении
1) Не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего увольнения необходимо уведомить об этом факте сотрудников с помощью письменного уведомления с пометкой о том, что увольнение происходит по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности организации.
2) Затем письменное уведомление необходимо предоставить в органы службы занятости. По каждому сотруднику указывается должность, профессия, специальность, квалификационные требования, а также условия оплаты труда. Центр занятости уведомляется за 2 месяца до увольнения сотрудников. Если увольнение массовое (в каждом регионе свои требования), то за 3 месяца до увольнения.
3) Выплата выходных пособий, средней заработной платы на время трудоустройства, предоставление отчетностей в ПФР и ФСП, а также отчетности в ФНС.
6. Составление и подача в ИФНС промежуточного ликвидационного баланса
1) После того как опубликованный в «Вестнике» срок для предъявления требований со стороны кредиторов истек (не менее 2 месяцев), необходимо составить промежуточный ликвидационный баланс.
-
Особых правил по его оформлению не установлено
-
Судебная практика рекомендует составлять баланс по тем же принципам, что и бухгалтерскую отчетность.
2) Промежуточный баланс должен содержать:
-
Сведения об имуществе организации
-
Информацию о требованиях, предъявленных кредиторами
-
Результаты рассмотрения требований кредиторов
3) Промежуточный ликвидационный баланс необходимо утвердить на ОС (единственным учредителем) и оформить соответствующий протокол (решение).
Помимо этого во многих ИФНС дополнительно могут потребовать: протокол (решение) об утверждении промежуточного ликвидационного баланса; документы, подтверждающие публикацию в «Вестнике».
Если ООО больше не будет проводить налогооблагаемые операции, то можно вместе с промежуточным ликвидационным балансом подать налоговую декларацию. Если будет – то подавать вместе с окончательным ликвидационным балансом.