Cмерть на рабочем месте: что делать работодателю

Основы безопасности на рабочем месте

Раздел Х Трудового кодекса РФ

Так, например, согласно ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов;
• создание и функционирование системы управления охраной труда;
• соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда и т.д.

Основные законодательные акты по охране труда

В Российской Федерации помимо Трудового кодекса действуют другие важные законы, касающиеся безопасности трудовой деятельности:

Оценка условий труда

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) «О специальной оценке условий труда».

Данный закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

Страхование на случай производственных травм

Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 29.05.2024, с изм. от 08.03.2022) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Данный закон устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях.

Пожарная безопасность

Федеральный закон от 21.12.1994 N 69-ФЗ «О пожарной безопасности».

В ст. 37 указанного закона установлены права и обязанности организаций в области пожарной безопасности.

Основы безопасности на работе

Основные обязанности работодателя по охране труда

Ключевые аспекты включают:

• Управление безопасностью
• Создание собственных локальных нормативных актов по охране труда.
• Отраслевые нормы
• Подзаконные нормативно-правовые акты по охране труда, принимаемые Министерством труда и социальной защиты РФ в рамках различных отраслей экономики, например:
• Приказ Минтруда России от 18.12.2020 № 928н «Об утверждении Правил по охране труда в медицинских организациях»;
• Приказ Минтруда России от 11.12.2020 № 887н «Об утверждении Правил по охране труда при обработке металлов» и т. д.
• Риск и его контроль

Для минимизации профессиональных рисков используются различные методики оценки, предложенные законодательством. Работодателю не требуется знание всех тонкостей законодательства о труде, однако необходимо знать общие принципы и подходы к обеспечению безопасных условий труда.

Структура по охране труда

• Назначение ответственного должностного лица отвечающего за охрану труда.
• Обучение в области охраны труда
• Работодатели обязаны обучать сотрудников правилам безопасности на рабочем месте согласно методикам, утвержденным Министерством труда, а также проводить инструктажи по охране труда.
• Адаптация инструкций
• Для каждого предприятия предусмотрена возможность адаптации типовых методических рекомендаций по безопасности труда. На их основе создаются уникальные корпоративные инструкции, соответствующие специфике деятельности конкретного предприятия.

Ответственность работодателя при смерти работника на производстве

В случае смерти или причинения тяжкого вреда здоровью работника на рабочем месте при производстве работ, лицо, ответственное за безопасное производство работ и охрану труда, может быть привлечено к уголовной ответственности по ст. 143, 216, 217 УК РФ. Если работнику причинен тяжкий вред здоровью, то максимальное наказание, предусмотренное ст. 143 УК РФ, составляет 1 год лишения свободы, а ст. 216, 217 УК РФ до 3 лет лишения свободы. Если погиб один человек, ответственное лицо рискует получить до четырех лет лишения свободы по ст. 143 УК РФ и до 5 лет по ст. 216, 217 УК РФ. При гибели двух и более людей срок возможного наказания возрастает до пяти лет по ст. 143 УК РФ и до 7 лет по ст. 216, 217 УК РФ.

Помимо этого, виновного в гибели сотрудника могут лишить права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности.

К уголовной ответственности при смерти на рабочем месте могут быть привлечены должностные лица компании, в числе которых директор или иное лицо, на которое возложены обязанности по безопасному производству работ и охране труда. Это произойдет в случае, если будет установлено, что были нарушены требования безопасности и нормы по охране труда.

В случае несчастного случая на работе со смертельным исходом или причинением тяжкого вреда здоровью, не теряйте времени и обратитесь к юристам. Они проведут анализ обстоятельств происшествия и предложат оптимальное решение, чтобы минимизировать риски.

Как действовать при смерти работника

Когда сотрудник неожиданно умирает на рабочем месте, это событие — глубокое потрясение не только для его близких, но и для всей команды, включая управляющий персонал организации.

В случае обнаружения погибшего, коллегам следует сразу же уведомить руководство, а после вызвать правоохранительные органы и медицинских работников. Далее необходимо в течение суток проинформировать о происшествии соответствующие государственные структуры:

• ГИТ;
• прокуратуру по месту происшествия;
• орган исполнительной власти субъекта РФ, уполномоченный в области охраны труда;
• орган местного самоуправления;
• территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющий госконтроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
• исполнительный орган Фонда социального страхования;
• территориальное объединение организаций профсоюзов.

В случае производственной травмы или несчастного случая на работе, настоятельно рекомендуется обращение к юристам. Они создадут комиссию для детального анализа ситуации, установят связь с контролирующими органами и предоставят профессиональную защиту в случае возможного возбуждения уголовного дела.

В каких случаях получение травмы или смерть работника может быть квалифицирована как несчастный случай на производстве

Смерть сотрудников или получение травмы признаются производственными, когда:

1. работник или иное лицо участвует в вашей производственной деятельности (например, студент-практикант);
2. травма получена при исполнении трудовых обязанностей или иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями;
3. травма получена на территории организации либо в месте, где работник исполняет свои обязанности, а также во время поездки на работу или обратно на служебном, личном транспорте (если он используется в служебных целях по вашему поручению или по соглашению), при следовании в командировку;
4. травма получена в рабочее время, в том числе во время перерывов, сверхурочной работы или работы в выходные и праздничные дни.

Если же сотрудник скончался не на предприятии и не во время выполнения своих рабочих обязанностей, например, в свой выходной дома, во время отпуска в другом месте, работодатель не несет ответственности за смерть сотрудника.

Для выяснения обстоятельств кончины сотрудника в рабочее время или за его пределами, проконсультируйтесь с юристами. Они проведут детальное исследование случившегося и окажут содействие в оформлении материалов, подтверждающих отсутствие причастности работодателя к происшествию.

Услуги юриста для работодателей при смерти сотрудника на работе

В случае происшествия на работе, возможность привлечения к ответственности руководителей и других работников компании будет определяться тем, имели ли место нарушения требований безопасности и норм охраны труда и состоят ли они в причинно-следственной связи с произошедшим несчастным случаем. Для установления обстоятельств произошедшего несчастного случая контролирующие и правоохранительные органы могут получать объяснения от очевидцев и работников компании, допрашивать их, если возбуждено уголовное дело, запрашивать и изымать документы, производить осмотры и т.д.

Мы обеспечим защиту ваших интересов, разработаем стратегию для защиты, а также представим ваши интересы в правоохранительных и контрольно-надзорных органах, в том числе при проведении следственных действий и контрольных мероприятий.

Мы предоставляем профессиональную правовую поддержку в случае возбуждения уголовного дела из-за причинения тяжкого вреда здоровью сотруднику или его смерти вследствие несоблюдения норм охраны труда и требований безопасности. Также мы поможем работодателям в вопросах подготовки к проверкам со стороны прокуратуры и инспекции труда.

Адвокатское бюро «Деловой фарватер» обладает значительным опытом в решении юридических вопросов, связанных с несчастными случаями на производстве, приведших к причинению тяжкого вреда здоровью или смертельным исходам сотрудников.