Роман Терехин: почему из-за ИИ в найме важнее станут soft skills, а не «набор знаний»
По данным РБК со ссылкой на HR-специалистов, соискатели все чаще применяют нейросети при выполнении тестовых заданий и подготовке к собеседованиям. Рекрутеры отмечают, что из-за этого на интервью могут попадать кандидаты, которые не владеют базовыми навыками по своей должности, а распознать работу ИИ иногда не удается ни HR, ни будущим коллегам. Тренд начался в IT, но постепенно проявляется и в других отраслях.
Несмотря на то, что уже существуют разные сервисы, которые пытаются определить, кем написан текст — человеком или нейросетью, они все равно часто ошибаются, и итоговое решение о найме все равно остается за работодателем и HR. Об этом рассказал сооснователь АБ «Деловой фарватер», профессор Бизнес-школы Бэбсона (штат Массачусетс, США) Роман Терехин:
«Существует множество разных инструментов, которые помогают проверить, является ли написанный текст плодом работы ИИ. Но, к сожалению, все они абсолютно далеки от совершенства. Какие-то смотрят на частоту использования определенных слов, которые нейросетки любят больше, чем люди. Какие-то — на структуру предложений. Иногда это сравнение стиля ответов на вопросы, например, с тем, которым человек пишет, скажем, в соцсетях. Можно просто попросить человека написать пару страниц свободного текста и сравнить стилистику с тем, как это происходит в нейросети. Некоторые компании даже просят ИИ провести этот сравнительный анализ.
Но в любом случае все эти инструменты пока что имеют очень низкую точность и очень большую долю ошибок, поэтому использовать их, грубо говоря, хуже, чем не использовать их вообще».
Но в любом случае все эти инструменты пока что имеют очень низкую точность и очень большую долю ошибок, поэтому использовать их, грубо говоря, хуже, чем не использовать их вообще».
