Главная / Полезная информация / О юридической защите бизнеса / Сохранение режима дистанционной работы после окончания режима самоизоляции

Сохранение режима дистанционной работы после окончания режима самоизоляции

Добавить в закладки

Если вы, будучи работодателем, решили, что по завершении режима самоизоляции вам удобнее не выводить некоторых сотрудников в офис, а оставить их на дистанционной работе – вы можете это сделать.

Основные риски здесь связаны с тем, как изначально был оформлен переход на дистанционный режим работы и были ли учтены все нюансы и особенности такого режима.

Как мы можем помочь:

Мы подготовим пакет документов, чтобы и перевод на дистанционную работу, и сохранение этого режима в дальнейшем были полностью законными и не вызывали вопросов:

трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним с особенностями дистанционной работы, правами и обязанностями сторон;
заявления (согласия) на дистанционную работу;
приказ о переходе на дистанционную работу;
формы отчетности дистанционных сотрудников;
инструкции для работодателя по оформлению локальных актов и кадрово-учетных документов по дистанционным работникам.

Для начала работы юристу необходимы копии трудовых договоров и всех дополнительных соглашений к ним.

Также необходимы (при наличии) дополнительные документы, которыми был оформлен переход сотрудника на дистанционную работу, включая приказы, заявления (согласия).

Результат нашей работы: готовый комплект документов, закрепляющий оформление дистанционного режима работы.

Сроки оказания услуг:

Подготовка комплектов документов: в зависимости от объема и сложности – от 1 до 5 рабочих дней.

Мы бесплатно ответим на вопросы, связанные с сохранением режима дистанционной работы для сотрудников вашей компании. Звоните: +7 495 929 70 50

Первичная бесплатная устная консультация может быть проведена как по телефону, так и в режиме аудио- и видеосвязи в мессенджерах (Skype, Whatsapp, Viber и т.д.), так и в офисе бюро.

Как мы можем помочь:

трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним с особенностями дистанционной работы, правами и обязанностями сторон;
заявления (согласия) на дистанционную работу;
приказ о переходе на дистанционную работу;
формы отчетности дистанционных сотрудников;
инструкции для работодателя по оформлению локальных актов и кадрово-учетных документов по дистанционным работникам.