Заказать звонок
+7 (495) 929-70-50 +7 (495) 929-70-50 Звоните круглосуточно*Круглосуточная поддержка – только для действующих клиентов*
top menu burger
top menu cross

Оформление выхода сотрудников в офис после завершения режима самоизоляции

Добавить в закладки
Оформление выхода сотрудников в офис после завершения режима самоизоляции
Оформление выхода сотрудников в офис после завершения режима самоизоляции

Выход с удаленной (дистанционной) работы в офис – это изменение условий труда, а по ст. 72 ТК РФ изменения в трудовом договоре допускаются только по соглашению сторон. Поэтому с сотрудником нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

АБ «Деловой фарватер» оказывает квалифицированную юридическую помощь по вопросам оформления сотрудников по ТК РФ:

1. Подготовка пакета документов (в случае если в период действия ограничительных мер работодатель фактически договорился с работниками о переводе на дистанционное выполнение работы, но не оформил изменение трудовых отношений в письменном виде):

- служебная записка о необходимости перевода сотрудников на дистанционную работу;

- заявление работника о согласии на временный перевод на дистанционную работу (в связи с режимом ограничений);

- приказ о переводе работника (или работников согласно списку) на дистанционную работу;

- проект дополнительного соглашения к трудовому договору (в случае если помимо дистанционной работы вносились другие изменения в условия труда);

- проект дополнительного соглашения к трудовому договору о приведении условий труда к состоянию, существовавшему до введения ограничительных мер;

- приказ о переводе работника (или работников согласно списку) с дистанционной работы на работу по месту нахождения работодателя.

2) Подготовка пакета документов (в случае если в период действия ограничительных мер работодатель надлежащим образом оформил изменение условий труда работников):

- проект дополнительного соглашения к трудовому договору о приведении условий труда к состоянию, существовавшему до введения ограничительных мер;

- приказ о переводе работника (или работников согласно списку) с дистанционной работы на работу по месту нахождения работодателя.

3) Подготовка правовых рекомендаций по порядку взаимодействия с работниками в связи с необходимостью оформления документов, указанных в подпунктах 1 и 2.

4) Правовое сопровождение работодателя: подготовка правовых заключений, письменных ответов, устных консультаций по вопросам, возникающим между работодателем и работниками в ходе подписания документов, указанных в подпунктах 1 и 2.

5) Правовое сопровождение работодателя при возникновении споров с работниками: подготовка ответов на претензии работников, представление интересов работодателя в отделениях ГИТ, а также в судах общей юрисдикции РФ.

6) Помощь в разработке шаблонов и образцов внутренних трудовых документов, в случае если в результате действия режима ограничений организационные и технические условия труда у работодателя изменились таким образом, что необходимо утвердить новые редакции:

- локальных нормативных актов работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании, должностные инструкции и т.д.);

- стандартизированных трудовых договоров, заключаемых с работниками, относящимися к одним и тем же должностям согласно штатному расписанию.

- стандартизированных общих условий, содержащихся в трудовых договорах со всеми работниками.

Для начала работы юристу необходимы копии трудовых договоров сотрудников и все имеющиеся дополнительные соглашения к договорам.

Результат нашей работы:

- готовый комплект документов, позволяющий вернуть сотрудника с дистанционного режима работы в офис;

- готовый комплект документов, изменяющий / приводящий в соответствие / возвращающий к первоначальным условия трудового договора с сотрудником в период действия ограничительных мер, а также снятия ограничительных мер;

- письменные правовые заключения, содержащие  ответы на вопросы трудового характера (со ссылкой на нормы действующего законодательства), рекомендации для работодателя / работников, а также риски, которые влекут за собой те или иные действия (бездействие).

- готовый комплект документов для внутреннего (кадрового) пользования.

Сроки нашей работы:

  • Подготовка комплектов документов: в зависимости от объема и сложности – от 1 до 5 рабочих дней.

  • Подготовка правовых рекомендаций: в зависимости от объема и сложности – от 1 до 3 рабочих дней.

  • Подготовка шаблонов и образцов кадровых документов: в зависимости от объема и сложности – от 5 рабочих дней.

  • Правовое сопровождение работодателя: сроки выполнения письменной работы в зависимости от объема и сложности – от 1 до 3 рабочих дней.

  • Устные консультации / переговоры – в день обращения или по договоренности.

Мы бесплатно ответим на вопросы, связанные с оформлением сотрудников при переходе с дистанционной работы на работу в офис работодателя.

Звоните: +7 495 929 70 50

Первичная бесплатная устная консультация может быть проведена как по телефону, так и в режиме аудио- и видеосвязи в мессенджерах (Skype, Whatsapp, Viber и т.д.), так и в офисе бюро.

* * *

Помните: отмена дистанционного режима работы сопровождается следующими рисками:

  • риски, связанные с отказом работника от прекращения выполнения дистанционной работы;

  • риски, связанные с обязанностью работодателя по обеспечению надлежащих условий труда для предотвращения производственных травм работников, выполняющих работу по месту нахождения работодателя;

  • риски, связанные с обязанностью работодателя обеспечить работников на рабочих местах всем необходимым для выполнения последними своих трудовых функцией. В то время как при дистанционной работе, если иное не предусмотрено соглашением, предполагается, что работники сами создают себе условия труда по месту своего проживания (преимущественного нахождения);

  • риски, связанные с подачей работниками жалоб в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или исковые заявления в суды общей юрисдикции РФ в целях оспаривания законности перевода работника на дистанционную работу / возврата работника с дистанционной работы на работу по месту нахождения работодателя, а также иных изменений условий труда, произошедших в период действия режима ограничений, включая требования о выплате денежных компенсаций;

  • риски, связанные с обязанностью работодателя производить регулярные процедуры санитарно-эпидемиологического характера на рабочих местах, согласно рекомендациям Роспотребнадзора и указами исполнительных органов власти (невыполнение таких процедур может стать причиной возникновения административной ответственности).

Узнайте о минимизации рисков, связанных с изменениями условий работы при переводе сотрудников с удаленки в офис, в ходе первичной бесплатной консультации с адвокатами Бюро: +7 495 929 70 50.

О том, как после снятия ограничительных мер оставить сотрудников на дистанционной работе – читайте здесь.

https:////poleznaya-informatsiya/juridicheskaja_zaschita_biznesa/oformlenie-vykhoda-sotrudnikov-v-ofis-posle-zaversheniya-rezhima-samoizolyatsii.html
Деловой фарватер - юридическая компания

Выход с удаленной (дистанционной) работы в офис – это изменение условий труда, а по ст. 72 ТК РФ изменения в трудовом договоре допускаются только по соглашению сторон. Поэтому с сотрудником нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

АБ «Деловой фарватер» оказывает квалифицированную юридическую помощь по вопросам оформления сотрудников по ТК РФ:

1. Подготовка пакета документов (в случае если в период действия ограничительных мер работодатель фактически договорился с работниками о переводе на дистанционное выполнение работы, но не оформил изменение трудовых отношений в письменном виде):

- служебная записка о необходимости перевода сотрудников на дистанционную работу;

- заявление работника о согласии на временный перевод на дистанционную работу (в связи с режимом ограничений);

- приказ о переводе работника (или работников согласно списку) на дистанционную работу;

- проект дополнительного соглашения к трудовому договору (в случае если помимо дистанционной работы вносились другие изменения в условия труда);

- проект дополнительного соглашения к трудовому договору о приведении условий труда к состоянию, существовавшему до введения ограничительных мер;

- приказ о переводе работника (или работников согласно списку) с дистанционной работы на работу по месту нахождения работодателя.

2) Подготовка пакета документов (в случае если в период действия ограничительных мер работодатель надлежащим образом оформил изменение условий труда работников):

- проект дополнительного соглашения к трудовому договору о приведении условий труда к состоянию, существовавшему до введения ограничительных мер;

- приказ о переводе работника (или работников согласно списку) с дистанционной работы на работу по месту нахождения работодателя.

3) Подготовка правовых рекомендаций по порядку взаимодействия с работниками в связи с необходимостью оформления документов, указанных в подпунктах 1 и 2.

4) Правовое сопровождение работодателя: подготовка правовых заключений, письменных ответов, устных консультаций по вопросам, возникающим между работодателем и работниками в ходе подписания документов, указанных в подпунктах 1 и 2.

5) Правовое сопровождение работодателя при возникновении споров с работниками: подготовка ответов на претензии работников, представление интересов работодателя в отделениях ГИТ, а также в судах общей юрисдикции РФ.

6) Помощь в разработке шаблонов и образцов внутренних трудовых документов, в случае если в результате действия режима ограничений организационные и технические условия труда у работодателя изменились таким образом, что необходимо утвердить новые редакции:

- локальных нормативных актов работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании, должностные инструкции и т.д.);

- стандартизированных трудовых договоров, заключаемых с работниками, относящимися к одним и тем же должностям согласно штатному расписанию.

- стандартизированных общих условий, содержащихся в трудовых договорах со всеми работниками.

Для начала работы юристу необходимы копии трудовых договоров сотрудников и все имеющиеся дополнительные соглашения к договорам.

Результат нашей работы:

- готовый комплект документов, позволяющий вернуть сотрудника с дистанционного режима работы в офис;

- готовый комплект документов, изменяющий / приводящий в соответствие / возвращающий к первоначальным условия трудового договора с сотрудником в период действия ограничительных мер, а также снятия ограничительных мер;

- письменные правовые заключения, содержащие  ответы на вопросы трудового характера (со ссылкой на нормы действующего законодательства), рекомендации для работодателя / работников, а также риски, которые влекут за собой те или иные действия (бездействие).

- готовый комплект документов для внутреннего (кадрового) пользования.

Сроки нашей работы:

  • Подготовка комплектов документов: в зависимости от объема и сложности – от 1 до 5 рабочих дней.

  • Подготовка правовых рекомендаций: в зависимости от объема и сложности – от 1 до 3 рабочих дней.

  • Подготовка шаблонов и образцов кадровых документов: в зависимости от объема и сложности – от 5 рабочих дней.

  • Правовое сопровождение работодателя: сроки выполнения письменной работы в зависимости от объема и сложности – от 1 до 3 рабочих дней.

  • Устные консультации / переговоры – в день обращения или по договоренности.

Мы бесплатно ответим на вопросы, связанные с оформлением сотрудников при переходе с дистанционной работы на работу в офис работодателя.

Звоните: +7 495 929 70 50

Первичная бесплатная устная консультация может быть проведена как по телефону, так и в режиме аудио- и видеосвязи в мессенджерах (Skype, Whatsapp, Viber и т.д.), так и в офисе бюро.

* * *

Помните: отмена дистанционного режима работы сопровождается следующими рисками:

  • риски, связанные с отказом работника от прекращения выполнения дистанционной работы;

  • риски, связанные с обязанностью работодателя по обеспечению надлежащих условий труда для предотвращения производственных травм работников, выполняющих работу по месту нахождения работодателя;

  • риски, связанные с обязанностью работодателя обеспечить работников на рабочих местах всем необходимым для выполнения последними своих трудовых функцией. В то время как при дистанционной работе, если иное не предусмотрено соглашением, предполагается, что работники сами создают себе условия труда по месту своего проживания (преимущественного нахождения);

  • риски, связанные с подачей работниками жалоб в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или исковые заявления в суды общей юрисдикции РФ в целях оспаривания законности перевода работника на дистанционную работу / возврата работника с дистанционной работы на работу по месту нахождения работодателя, а также иных изменений условий труда, произошедших в период действия режима ограничений, включая требования о выплате денежных компенсаций;

  • риски, связанные с обязанностью работодателя производить регулярные процедуры санитарно-эпидемиологического характера на рабочих местах, согласно рекомендациям Роспотребнадзора и указами исполнительных органов власти (невыполнение таких процедур может стать причиной возникновения административной ответственности).

Узнайте о минимизации рисков, связанных с изменениями условий работы при переводе сотрудников с удаленки в офис, в ходе первичной бесплатной консультации с адвокатами Бюро: +7 495 929 70 50.

О том, как после снятия ограничительных мер оставить сотрудников на дистанционной работе – читайте здесь.

Вернуться к списку статей
+7 (495) 929-70-50

Мы на связи круглосуточно*Круглосуточная поддержка – только для действующих клиентов*
‎‎+7 (495) 929-70-50

inform@delfarvater.ru

Что еще вам может быть интересно про нас:

Хотите, мы вам перезвоним?

Заказать звонок

Здравствуйте!

Мы готовы проконсультировать вас бесплатно по телефону и даже в офисе!

Возможно, этого будет достаточно, и вам не придется тратить деньги на платные консультации!

Узнайте о своих правах и получите план действий

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных

Закажите семинар
«Защита бизнеса от проверок налоговых и правоохранительных органов»

Отправьте заявку, и наш специалист перезвонит вам, чтобы обсудить подробности и стоимость

Отправить
Нажимая на кнопку «Отправить», я даю согласие на обработку персональных данных.
Также подтверждаю, что я ознакомился с Политикой обработки персональных данных
Оставьте заявку
на бесплатную встречу с адвокатом
Поможет нам быстро подобрать для вас специалиста по вашей теме

Нажимая на кнопку «Отправить заявку», я даю согласие на обработку персональных данных.
Также подтверждаю, что я ознакомился с Политикой обработки персональных данных

Первичные консультации по защите бизнеса — бесплатные.

Мы будем рады ответить
на ваши вопросы
по телефону:
+7 (495) 929-70-50
Вопрос адвокату
Просьба отнестись с пониманием: наши специалисты
отвечают на вопросы, связанные только
с безопасностью и юридическим сопровождением бизнеса.

Задайте вопрос – это БЕСПЛАТНО!

*Обращения, поступившие после 18:00, обрабатываются на следующий день

Поможет нам быстро подобрать для вас
специалиста по вашей теме
Стать клиентом
АБ «Деловой фарватер»
Пожалуйста, задайте ваш вопрос и оставьте ваши контакты,
и мы оперативно с вами свяжемся
Поможет нам быстро подобрать для вас
специалиста по вашей теме
Оставьте заявку
на бесплатную встречу с адвокатом
Поможет нам быстро подобрать для вас
специалиста по вашей теме

Мы используем файлы cookie, чтобы сделать наш сайт полезнее для вас. Если вы продолжаете читать наш сайт, значит, вас это устраивает (но вы можете выключить cookie в настройках браузера) Ok