+7 (495) 929-70-50 +7 (495) 929-70-50 Звоните круглосуточно*Круглосуточная поддержка – только для действующих клиентов*
top menu burger
top menu cross

Оформление выхода сотрудников в офис после завершения режима самоизоляции

Добавить в закладки
Оформление выхода сотрудников в офис после завершения режима самоизоляции
Оформление выхода сотрудников в офис после завершения режима самоизоляции

Выход с удаленной (дистанционной) работы в офис – это изменение условий труда, а по ст. 72 ТК РФ изменения в трудовом договоре допускаются только по соглашению сторон. Поэтому с сотрудником нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

АБ «Деловой фарватер» оказывает квалифицированную юридическую помощь по вопросам оформления сотрудников по ТК РФ:

1. Подготовка пакета документов (в случае если в период действия ограничительных мер работодатель фактически договорился с работниками о переводе на дистанционное выполнение работы, но не оформил изменение трудовых отношений в письменном виде):

- служебная записка о необходимости перевода сотрудников на дистанционную работу;

- заявление работника о согласии на временный перевод на дистанционную работу (в связи с режимом ограничений);

- приказ о переводе работника (или работников согласно списку) на дистанционную работу;

- проект дополнительного соглашения к трудовому договору (в случае если помимо дистанционной работы вносились другие изменения в условия труда);

- проект дополнительного соглашения к трудовому договору о приведении условий труда к состоянию, существовавшему до введения ограничительных мер;

- приказ о переводе работника (или работников согласно списку) с дистанционной работы на работу по месту нахождения работодателя.

2) Подготовка пакета документов (в случае если в период действия ограничительных мер работодатель надлежащим образом оформил изменение условий труда работников):

- проект дополнительного соглашения к трудовому договору о приведении условий труда к состоянию, существовавшему до введения ограничительных мер;

- приказ о переводе работника (или работников согласно списку) с дистанционной работы на работу по месту нахождения работодателя.

3) Подготовка правовых рекомендаций по порядку взаимодействия с работниками в связи с необходимостью оформления документов, указанных в подпунктах 1 и 2.

4) Правовое сопровождение работодателя: подготовка правовых заключений, письменных ответов, устных консультаций по вопросам, возникающим между работодателем и работниками в ходе подписания документов, указанных в подпунктах 1 и 2.

5) Правовое сопровождение работодателя при возникновении споров с работниками: подготовка ответов на претензии работников, представление интересов работодателя в отделениях ГИТ, а также в судах общей юрисдикции РФ.

6) Помощь в разработке шаблонов и образцов внутренних трудовых документов, в случае если в результате действия режима ограничений организационные и технические условия труда у работодателя изменились таким образом, что необходимо утвердить новые редакции:

- локальных нормативных актов работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании, должностные инструкции и т.д.);

- стандартизированных трудовых договоров, заключаемых с работниками, относящимися к одним и тем же должностям согласно штатному расписанию.

- стандартизированных общих условий, содержащихся в трудовых договорах со всеми работниками.

Для начала работы юристу необходимы копии трудовых договоров сотрудников и все имеющиеся дополнительные соглашения к договорам.

Результат нашей работы:

- готовый комплект документов, позволяющий вернуть сотрудника с дистанционного режима работы в офис;

- готовый комплект документов, изменяющий / приводящий в соответствие / возвращающий к первоначальным условия трудового договора с сотрудником в период действия ограничительных мер, а также снятия ограничительных мер;

- письменные правовые заключения, содержащие  ответы на вопросы трудового характера (со ссылкой на нормы действующего законодательства), рекомендации для работодателя / работников, а также риски, которые влекут за собой те или иные действия (бездействие).

- готовый комплект документов для внутреннего (кадрового) пользования.

Сроки нашей работы:

  • Подготовка комплектов документов: в зависимости от объема и сложности – от 1 до 5 рабочих дней.

  • Подготовка правовых рекомендаций: в зависимости от объема и сложности – от 1 до 3 рабочих дней.

  • Подготовка шаблонов и образцов кадровых документов: в зависимости от объема и сложности – от 5 рабочих дней.

  • Правовое сопровождение работодателя: сроки выполнения письменной работы в зависимости от объема и сложности – от 1 до 3 рабочих дней.

  • Устные консультации / переговоры – в день обращения или по договоренности.

Мы бесплатно ответим на вопросы, связанные с оформлением сотрудников при переходе с дистанционной работы на работу в офис работодателя.

Звоните: +7 495 929 70 50

Первичная бесплатная устная консультация может быть проведена как по телефону, так и в режиме аудио- и видеосвязи в мессенджерах (Skype, Whatsapp, Viber и т.д.), так и в офисе бюро.

* * *

Помните: отмена дистанционного режима работы сопровождается следующими рисками:

  • риски, связанные с отказом работника от прекращения выполнения дистанционной работы;

  • риски, связанные с обязанностью работодателя по обеспечению надлежащих условий труда для предотвращения производственных травм работников, выполняющих работу по месту нахождения работодателя;

  • риски, связанные с обязанностью работодателя обеспечить работников на рабочих местах всем необходимым для выполнения последними своих трудовых функцией. В то время как при дистанционной работе, если иное не предусмотрено соглашением, предполагается, что работники сами создают себе условия труда по месту своего проживания (преимущественного нахождения);

  • риски, связанные с подачей работниками жалоб в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или исковые заявления в суды общей юрисдикции РФ в целях оспаривания законности перевода работника на дистанционную работу / возврата работника с дистанционной работы на работу по месту нахождения работодателя, а также иных изменений условий труда, произошедших в период действия режима ограничений, включая требования о выплате денежных компенсаций;

  • риски, связанные с обязанностью работодателя производить регулярные процедуры санитарно-эпидемиологического характера на рабочих местах, согласно рекомендациям Роспотребнадзора и указами исполнительных органов власти (невыполнение таких процедур может стать причиной возникновения административной ответственности).

Узнайте о минимизации рисков, связанных с изменениями условий работы при переводе сотрудников с удаленки в офис, в ходе первичной бесплатной консультации с адвокатами Бюро: +7 495 929 70 50.

О том, как после снятия ограничительных мер оставить сотрудников на дистанционной работе – читайте здесь.

http:////poleznaya-informatsiya/juridicheskaja_zaschita_biznesa/oformlenie-vykhoda-sotrudnikov-v-ofis-posle-zaversheniya-rezhima-samoizolyatsii.html
Деловой фарватер - юридическая компания

Выход с удаленной (дистанционной) работы в офис – это изменение условий труда, а по ст. 72 ТК РФ изменения в трудовом договоре допускаются только по соглашению сторон. Поэтому с сотрудником нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

АБ «Деловой фарватер» оказывает квалифицированную юридическую помощь по вопросам оформления сотрудников по ТК РФ:

1. Подготовка пакета документов (в случае если в период действия ограничительных мер работодатель фактически договорился с работниками о переводе на дистанционное выполнение работы, но не оформил изменение трудовых отношений в письменном виде):

- служебная записка о необходимости перевода сотрудников на дистанционную работу;

- заявление работника о согласии на временный перевод на дистанционную работу (в связи с режимом ограничений);

- приказ о переводе работника (или работников согласно списку) на дистанционную работу;

- проект дополнительного соглашения к трудовому договору (в случае если помимо дистанционной работы вносились другие изменения в условия труда);

- проект дополнительного соглашения к трудовому договору о приведении условий труда к состоянию, существовавшему до введения ограничительных мер;

- приказ о переводе работника (или работников согласно списку) с дистанционной работы на работу по месту нахождения работодателя.

2) Подготовка пакета документов (в случае если в период действия ограничительных мер работодатель надлежащим образом оформил изменение условий труда работников):

- проект дополнительного соглашения к трудовому договору о приведении условий труда к состоянию, существовавшему до введения ограничительных мер;

- приказ о переводе работника (или работников согласно списку) с дистанционной работы на работу по месту нахождения работодателя.

3) Подготовка правовых рекомендаций по порядку взаимодействия с работниками в связи с необходимостью оформления документов, указанных в подпунктах 1 и 2.

4) Правовое сопровождение работодателя: подготовка правовых заключений, письменных ответов, устных консультаций по вопросам, возникающим между работодателем и работниками в ходе подписания документов, указанных в подпунктах 1 и 2.

5) Правовое сопровождение работодателя при возникновении споров с работниками: подготовка ответов на претензии работников, представление интересов работодателя в отделениях ГИТ, а также в судах общей юрисдикции РФ.

6) Помощь в разработке шаблонов и образцов внутренних трудовых документов, в случае если в результате действия режима ограничений организационные и технические условия труда у работодателя изменились таким образом, что необходимо утвердить новые редакции:

- локальных нормативных актов работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании, должностные инструкции и т.д.);

- стандартизированных трудовых договоров, заключаемых с работниками, относящимися к одним и тем же должностям согласно штатному расписанию.

- стандартизированных общих условий, содержащихся в трудовых договорах со всеми работниками.

Для начала работы юристу необходимы копии трудовых договоров сотрудников и все имеющиеся дополнительные соглашения к договорам.

Результат нашей работы:

- готовый комплект документов, позволяющий вернуть сотрудника с дистанционного режима работы в офис;

- готовый комплект документов, изменяющий / приводящий в соответствие / возвращающий к первоначальным условия трудового договора с сотрудником в период действия ограничительных мер, а также снятия ограничительных мер;

- письменные правовые заключения, содержащие  ответы на вопросы трудового характера (со ссылкой на нормы действующего законодательства), рекомендации для работодателя / работников, а также риски, которые влекут за собой те или иные действия (бездействие).

- готовый комплект документов для внутреннего (кадрового) пользования.

Сроки нашей работы:

  • Подготовка комплектов документов: в зависимости от объема и сложности – от 1 до 5 рабочих дней.

  • Подготовка правовых рекомендаций: в зависимости от объема и сложности – от 1 до 3 рабочих дней.

  • Подготовка шаблонов и образцов кадровых документов: в зависимости от объема и сложности – от 5 рабочих дней.

  • Правовое сопровождение работодателя: сроки выполнения письменной работы в зависимости от объема и сложности – от 1 до 3 рабочих дней.

  • Устные консультации / переговоры – в день обращения или по договоренности.

Мы бесплатно ответим на вопросы, связанные с оформлением сотрудников при переходе с дистанционной работы на работу в офис работодателя.

Звоните: +7 495 929 70 50

Первичная бесплатная устная консультация может быть проведена как по телефону, так и в режиме аудио- и видеосвязи в мессенджерах (Skype, Whatsapp, Viber и т.д.), так и в офисе бюро.

* * *

Помните: отмена дистанционного режима работы сопровождается следующими рисками:

  • риски, связанные с отказом работника от прекращения выполнения дистанционной работы;

  • риски, связанные с обязанностью работодателя по обеспечению надлежащих условий труда для предотвращения производственных травм работников, выполняющих работу по месту нахождения работодателя;

  • риски, связанные с обязанностью работодателя обеспечить работников на рабочих местах всем необходимым для выполнения последними своих трудовых функцией. В то время как при дистанционной работе, если иное не предусмотрено соглашением, предполагается, что работники сами создают себе условия труда по месту своего проживания (преимущественного нахождения);

  • риски, связанные с подачей работниками жалоб в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или исковые заявления в суды общей юрисдикции РФ в целях оспаривания законности перевода работника на дистанционную работу / возврата работника с дистанционной работы на работу по месту нахождения работодателя, а также иных изменений условий труда, произошедших в период действия режима ограничений, включая требования о выплате денежных компенсаций;

  • риски, связанные с обязанностью работодателя производить регулярные процедуры санитарно-эпидемиологического характера на рабочих местах, согласно рекомендациям Роспотребнадзора и указами исполнительных органов власти (невыполнение таких процедур может стать причиной возникновения административной ответственности).

Узнайте о минимизации рисков, связанных с изменениями условий работы при переводе сотрудников с удаленки в офис, в ходе первичной бесплатной консультации с адвокатами Бюро: +7 495 929 70 50.

О том, как после снятия ограничительных мер оставить сотрудников на дистанционной работе – читайте здесь.

Вернуться к списку статей
+7 (495) 929-70-50

Мы на связи круглосуточно*Круглосуточная поддержка – только для действующих клиентов*
‎‎+7 (495) 929-70-50

inform@delfarvater.ru

Здравствуйте!

Мы готовы проконсультировать вас бесплатно по телефону и даже в офисе!

Возможно, этого будет достаточно, и вам не придется тратить деньги на платные консультации!

Узнайте о своих правах и получите план действий

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных

Закажите семинар
«Защита бизнеса от проверок налоговых и правоохранительных органов»

Отправьте заявку, и наш специалист перезвонит вам, чтобы обсудить подробности и стоимость

Отправить
Нажимая на кнопку «Отправить», я даю согласие на обработку персональных данных.
Также подтверждаю, что я ознакомился с Политикой обработки персональных данных
×

СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ ИНТЕРНЕТ-САЙТА WWW.DELFARVATER.RU

      В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» я, субъект персональных данных, именуемый в дальнейшем Пользователь, отправляя информацию через формы обратной связи (далее – Формы) на интернет-сайте www.delfarvater.ru (далее – Сайт), а также на адреса корпоративной электронный почты Адвокатского бюро «Деловой фарватер», заканчивающиеся на @delfarvater.ru (далее – Корпоративная почта), свободно, в своей воле и в своем интересе, выражаю Адвокатскому бюро «Деловой фарватер» (ОГРН 1167700058679; ИННН 9705068808), располагающемуся по адресу: 109240, г. Москва, улица Гончарная, дом 24, (далее – Оператор), согласие на обработку моих персональных данных (далее – Согласие) на следующих условиях.

1. Моментом принятия Согласия является маркировка соответствующего поля в Форме и нажатие на кнопку отправки Формы на любой странице Сайта, а также нажатие на кнопку отправки электронного письма, содержащего персональные данные Пользователя, на адрес Корпоративной почты Оператора.

2. Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

3. Обработка персональных данных осуществляется как с использованием средств автоматизации, в том числе в информационно-телекоммуникационных сетях, так и без использования таких средств.

4. Согласие дается на обработку следующих персональных данных Пользователя, указанных Пользователем в Формах, в файлах, прикрепленных к Формам, а также информации, направленной на адреса Корпоративной почты:

  • Фамилия, имя, отчество;

  • Адрес электронной почты;

  • Контактный телефон;

  • Возраст;

  • Иных персональных данных, указанных Пользователем в Формах или файлах, прикрепленных к Формам.

5. Цели обработки персональных данных:

  • Идентификация Пользователя;

  • Взаимодействие с Пользователем, в том числе направление уведомлений, запросов и информации, касающихся услуг Оператора, а также обработка запросов и заявок от Пользователя и установление обратной связи Пользователя с Оператором;

  • Ответы на запросы Пользователей;

  • Обеспечение работы Пользователя с Сайтом Оператора;

  • Направление Пользователям аналитических материалов и информирование Пользователей о предстоящих мероприятиях, организуемых Оператором, а также регистрация Пользователей для участия в таких мероприятиях;

  • Заключение с Пользователем договоров, в том числе трудовых и договоров на оказание юридических услуг;

  • Направление Пользователям справочной и иной маркетинговой информации, посредством направления сообщений на адрес электронной почты, которая была указана Пользователем.

  • Предоставление Пользователям консультаций по вопросам, которые касаются оказываемых Оператором услуг, в целях маркетинговой деятельности и поддержки Пользователей, а также в иных целях, которые не противоречат действующему законодательству Российской Федерации и условиям соглашений между Оператором и Пользователями.

6. В ходе обработки персональных данных Оператор вправе осуществлять сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных Пользователя.

7. Оператор принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователей от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.

8. Передача персональных данных Пользователя третьим лицам не осуществляется, за исключением правопреемников Оператора при его реорганизации и лиц, осуществляющих обработку персональных данных по поручению Оператора и от его имени. В случае участия Пользователей в мероприятиях, организуемых Оператором, последний вправе раскрыть соответствующие персональные данные Пользователей лицам, участвующим в организации такого мероприятия.

9. Согласие на обработку персональных данных выдается Пользователем на срок, необходимый Оператору для достижения целей обработки персональных данных.

10. Согласие может быть отозвано Пользователем путем направления письменного заявления в адрес Оператора (109240, г. Москва, улица Гончарная, дом 24) или путем направления письменного заявления на следующий адрес Корпоративной электронной почты: inform@delfarvater.ru.

11. Настоящее Согласие действует все время до момента прекращения обработки персональных данных.

12. Понятия, которые используются в настоящем Согласии, должны трактоваться в соответствии с их определениями, которые даны в Федеральном законе от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».


×

Правила оплаты и безопасность платежей, конфиденциальность информации

Оплата банковскими картами осуществляется через АО «АЛЬФА-БАНК».

К оплате принимаются карты VISA, MasterCard, МИР.

Услуга оплаты через интернет осуществляется в соответствии с Правилами международных платежных систем Visa, MasterCard и Платежной системы МИР на принципах соблюдения конфиденциальности и безопасности совершения платежа, для чего используются самые современные методы проверки, шифрования и передачи данных по закрытым каналам связи. Ввод данных банковской карты осуществляется на защищенной платежной странице АО «АЛЬФА-БАНК».

На странице для ввода данных банковской карты потребуется ввести данные банковской карты: номер карты, имя владельца карты, срок действия карты, трёхзначный код безопасности (CVV2 для VISA, CVC2 для MasterCard, Код Дополнительной Идентификации для МИР). Все необходимые данные пропечатаны на самой карте. Трёхзначный код безопасности — это три цифры, находящиеся на обратной стороне карты.

Далее вы будете перенаправлены на страницу Вашего банка для ввода кода безопасности, который придет к Вам в СМС. Если код безопасности к Вам не пришел, то следует обратиться в банк выдавший Вам карту.

Случаи отказа в совершении платежа:

  • - банковская карта не предназначена для совершения платежей через интернет, о чем можно узнать, обратившись в Ваш Банк;

  • - недостаточно средств для оплаты на банковской карте. Подробнее о наличии средств на банковской карте Вы можете узнать, обратившись в банк, выпустивший банковскую карту;

  • - данные банковской карты введены неверно;

  • - истек срок действия банковской карты. Срок действия карты, как правило, указан на лицевой стороне карты (это месяц и год, до которого действительна карта). Подробнее о сроке действия карты Вы можете узнать, обратившись в банк, выпустивший банковскую карту;

Предоставляемая вами персональная информация (имя, адрес, телефон, e-mail, номер банковской карты) является конфиденциальной и не подлежит разглашению. Данные вашей кредитной карты передаются только в зашифрованном виде и не сохраняются на нашем Web-сервере.


Оставьте заявку
на бесплатную встречу с адвокатом
Поможет нам быстро подобрать для вас специалиста по вашей теме

Нажимая на кнопку «Отправить заявку», я даю согласие на обработку персональных данных.
Также подтверждаю, что я ознакомился с Политикой обработки персональных данных

Первичные консультации по защите бизнеса — бесплатные.

Мы будем рады ответить
на ваши вопросы
по телефону:
+7 (495) 929-70-50
Вопрос адвокату
Просьба отнестись с пониманием: наши специалисты
отвечают на вопросы, связанные только
с безопасностью и юридическим сопровождением бизнеса.

Задайте вопрос – это БЕСПЛАТНО!

*Обращения, поступившие после 18:00, обрабатываются на следующий день

Поможет нам быстро подобрать для вас
специалиста по вашей теме
Стать клиентом
АБ «Деловой фарватер»
Пожалуйста, задайте ваш вопрос и оставьте ваши контакты,
и мы оперативно с вами свяжемся
Поможет нам быстро подобрать для вас
специалиста по вашей теме
Оставьте заявку
на бесплатную встречу с адвокатом
Поможет нам быстро подобрать для вас
специалиста по вашей теме

Мы используем файлы cookie, чтобы сделать наш сайт полезнее для вас. Если вы продолжаете читать наш сайт, значит, вас это устраивает (но вы можете выключить cookie в настройках браузера) Ok